工作期间突发疾病是否认定为工伤

　　如果职工在工作期间突发疾病，原则上应当根据具体情况进行认定。如果该疾病是因为在工作中所接触到的有害物质、环境等直接导致的，或者是由于工作过程中的某种特殊原因引起的，那么就可能被认定为工伤。

　　需要注意的是，对于职工突然发生的疾病，还要考虑其与工作之间的因果关系。工伤认定通常需要有证据表明疾病确实是由于工作原因造成的，例如医学诊断报告、调查记录等。而且，不同的地区和行业对于工伤的认定标准也可能有所不同，因此，具体情况还需要参考相关法律法规及当地的实际情况进行判断。

　　总之，职工在工作期间突发疾病是否认定为工伤，需要根据其具体情况进行综合分析，并依据法律法规的规定进行认定。同时，用人单位也应当加强安全生产、职业病防治等工作，尽可能降低职工发生意外事故或患病的风险。