陪酒猝死应不应该定为工伤

　　陪酒猝死如果是在工作过程中发生的，可能被认定为工伤。但是，具体情况需要根据职工从事的工作性质、工作环境等方面进行综合分析，并严格按照相关法律法规的要求进行判断。

　　首先，陪酒本身不属于一种特定的职业，而是指一种具体的工作方式，与工作性质有关。如果该职工是以陪酒为工作内容的，那么发生的猝死就可以被认定为工伤。此外，如果该职工是在单位安排下或由雇主授权应酬陪客，猝死也可能被认定为工伤。

　　其次，对于猝死原因的诊断和证明，需要由专业医疗机构进行鉴定，并出具相应的证明文件。例如，医学诊断报告、调查记录等。

　　最后，如果猝死被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销、一次性伤残补偿金等。

　　总之，对于陪酒猝死是否应该认定为工伤，需要具体情况具体判断，并按照相关法律法规的要求进行认定。在职业安全生产方面，用人单位应当加强职工健康保障措施的建立，尽可能降低职工发生意外事故或患病的风险。