职业病是否属于劳动工伤？

　　职业病属于劳动工伤的一种，但不是所有的劳动工伤都属于职业病。在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动工伤是指在工作时间和工作岗位上发生的、突发的事故伤害以及因从事劳动所致患职业病而需要接受治疗、休养、住院或者残疾的情况。可以看出，职业病只是劳动工伤的其中一种，它与具体的工作环境、工作过程等有关。

　　职业病是由职业环境、职业条件和职业健康卫生等因素引起的慢性疾病，其发生原因通常与职业相关。例如，对于某些工人长期处于吸入工业毒物的环境中，就容易发生肺部损害，这样的疾病就属于职业病。

　　需要注意的是，职业病并非所有职业岗位都会发生的疾病，只有在特定的职业环境下才会发生。同时，在劳动工伤认定时，如果职工已经患有某种职业病，用人单位应当依法履行赔偿义务，但其认定的程序和标准可能不同于其他类型的劳动工伤。

　　总之，职业病是劳动工伤的一种，并且具有特定的发生原因、特征和认定标准。对于用人单位来说，应该高度重视职业病防治，加强管理控制，保障员工在安全、健康的工作环境中开展工作。