“劳动工伤”如何认定和处理？

　　“劳动工伤”是指在劳动过程中，因工作原因导致职工身体、精神上的损害或者死亡所要接受的医疗救治，以及丧失劳动能力等情况。在中国，关于劳动工伤的认定和处理，有以下几个方面需要注意：

　　认定标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，认定劳动工伤要依据工伤的事实和证据，并以下列情形之一为标准： 在工作时间和工作岗位上发生； 由于工作过程中突发事件而引起； 职工符合以下法律规定的职业病患者。

　　认定程序：一般情况下，职工应当向用人单位报告工伤，并经过用人单位证明后，向社会保险机构申请工伤认定。社会保险机构将会组织专业医学检查评定工伤性质以及与工伤有关的损失程度，并对其做出认定结果。

　　工伤保险待遇：被认定为劳动工伤的职工，可享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销、一次性伤残补偿金等。

　　劳动关系处理：如果劳动工伤导致职工丧失劳动能力或者死亡，用人单位应依法履行赔偿义务，并在合同终止前给予职工双倍工资作为经济补偿。

　　总之，对于劳动工伤的认定和处理，应遵循相关法律法规的有关规定，并严格按照程序操作。同时，在日常生产中，用人单位也应加强职业安全保障措施的建立，尽可能降低职工发生工伤的风险，以保障职工的安全与合法权益。