经济补偿金的支付主体是谁？

　　经济补偿金是指用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿，通常发生在劳动合同终止的情况下，如因企业调整、裁员等原因导致的解除劳动关系。支付经济补偿金的主体是用人单位。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准和支付时间以及其他具体事项应当按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。其中，有关经济补偿金的标准主要包括三种情况：

　　最低经济补偿金标准：对于属于劳动合同法第四十条规定的特殊情形（例如职工自愿提出辞职、期满不予续签、实行经济性裁员等），规定了最低经济补偿金标准。

　　离职经济补偿金标准：对于因劳动合同到期或者解除劳动合同而离职的劳动者，应当依据本人所在企业的年限、工龄和基本工资等因素计算离职经济补偿金金额。

　　其他情形的经济补偿金标准：对于其他特殊情形，如企业倒闭、裁员等情况，经济补偿金标准一般根据双方协商或者依据劳动仲裁部门或人民法院的判决确定。

　　需要注意的是，用人单位在支付经济补偿金时应当遵守国家相关法律法规和政策规定，同时尽量保证合法、公正、合理，确保劳动者能够合法获得应有的补偿。