劳务派遣中用人单位是否适用无固定期限

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订固定期限的劳动合同，但是有下列情形之一的除外：一、用人单位需要临时替换工作人员的；二、用人单位需要从事非全日制工作的。然而，在劳务派遣中，存在三方之间的关系，由劳务派遣公司向被派遣人员提供劳动，并与用人单位签订劳务合同，因此劳务派遣的用工形式与其他用工形式不同，是否适用无固定期限合同需考虑具体情况。

　　在实际操作中，对于劳务派遣的使用者（用人单位），对被派遣人员的具体工作安排由劳务派遣公司负责，他们并没有与这些员工签订雇佣合同，因此，对于用人单位来说，由于他们与被派遣人员之间没有直接的雇佣关系，所以通常采用劳务派遣协议的形式建立双方的权利义务，而非传统的劳动合同。因此，对于劳务派遣中的用人单位，使用无固定期限合同的情况相对较多。

　　但需要注意的是，对于劳务派遣中的用人单位使用无固定期限合同时，应当依据相关法律要求，保证签订的合同内容合法、合规，并且在实际操作中尽可能予以落实。同时，在审慎选择劳务派遣公司和签订协议时，需要注意过程中的风险防范措施，以确保用工过程和方案的合法性和可行性。

　　总之，在劳务派遣中，用人单位与员工之间的关系相对较为复杂，需根据具体情况作出相应的判断。