企业破产后劳动者与企业发生的劳动争议

　　企业破产是指企业因各种原因无法偿还债务或者资不抵债，无力继续经营而被法院宣告破产清算。在企业破产后，劳动者与企业之间可能会发生劳动争议，如工资拖欠、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等问题，以下是处理这些劳动争议的一般步骤：

　　先通过协商解决：劳动者和企业可以先尝试协商解决自己的劳动争议，如果能够达成一致意见，则可以达成调解协议并签署协议书。

　　向相关部门投诉或申请仲裁：如果协商不成功，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向当地劳动监察部门投诉。

　　提起诉讼：如果仲裁决定不满意或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　需要注意的是，对于企业破产的情况，有以下两点需要特别关注：

　　优先受偿权：根据《企业破产法》，员工的工资、奖金、福利等劳动报酬属于最高优先受偿权，企业破产后应当优先支付给员工。

　　破产清算基金：如果企业无法支付员工所欠工资和社会保险费用，在破产清算时可向国家提出申请，从破产清算基金中赔付给受影响的员工。

　　总之，在企业破产后，劳动者与企业可能发生劳动争议，需要根据实际情况，合理处理，维护自身合法权益。如果遇到问题，建议及时寻求专业人员或律师的帮助。